Archiwum: Wrzesień 2015

22. PREZENTACJA METODOLOGII HARRISSON ASSESSMENTS

 

yEWFnFQRqfmY9l9efJ6g_Snap01-webMetodologia Harrison Assessments ocenia 175 cech, w tym postawy, umiejętności interpersonalne, zainteresowania, preferencje pracy, wartości i motywacje. Cechy te porównywane są do behawioralnych wymagań odnośnie konkretnego stanowiska lub kompetencji. System Harrison Assessments zapewnia wszechstronne i efektywne środki do mierzenia wszystkich wymagań względem stanowiska pracy. Wyniki dopasowania do stanowiska pod kątem kwalifikacji, predyspozycji miękkich oraz wywiadu zintegrowane są w ocenę końcową (Test Integration Technology), która wskazuje na prawdopodobieństwo odniesienia przez daną osobę sukcesu na stanowisku.

Wymagania odnośnie stanowiska pracy mogą być dostosowywane do potrzeb Klienta. Ocena opiera się na 6500 skonfigurowanych Formułach Sukcesu Zawodowego (opisach stanowisk), które znacznie ułatwiają stworzenie pełnowymiarowych systemów oceny, pasujących do indywidualnych wymagań pracodawcy. Każda Formuła pozwala na systematyczną ocenę i automatycznie generuje kwestionariusze on-line – SmartQuestionnaire, które pozwalają zminimalizowanie czasu potrzebnego na wypełnienie testów.

Metodologia ParadoxTechnology przedstawia wgląd w całość zachowań, w tym również tych pojawiających się pod wpływem stresu. Enjoyment Performance Methodology pozwala na przewidywanie i rozwijanie efektywności oraz satysfakcji zawodowej. Wyznaczamy najwyższe standardy i zapewniamy wysoki poziom uwierzytelnienia testu poprzez unikalne psychologiczne i technologiczne metodologie, co daje pewność, że rezultaty są autentyczne i dokładne.

Moduł rekrutacyjny Harrison Assessments pozwala Klientowi na korzystanie z własnej platformy on-line, w który można: przeglądać wyniki Kandydatów w formie listy rankingowej, administrować rekrutacją, komunikować się z Kandydatami itp. Platforma Harrison zawiera moduł oceny indywidualnej – pozwalający na generowanie raportów diagnostycznych i rozwojowych, moduł oceny grupowej – pozwalający na generowanie ocen grupowych, moduł nawigator kariery – pozwalający na
generowanie raportów planowania kariery, moduł planowania sukcesji – specjalne platformy do planowania sukcesji dla Pracownika i HR.

Jako coach możesz używać metodologii Harrisona w zakresie określania mocnych i słabych stron klienta , określenia jego wartości oraz motywów życiowych .Poznasz styl jego przywództwa a także sposób w jaki zarządza , buduje relacje a także jakie ma preferencje w zakresie zadań zawodowych. Możesz również używać narzędzi do pracy w procesach grupowych (coaching grupowy) w 12 obszarach . Do pracy w zakresie zarzadzania karierą możesz korzystać również z Nawigatora Kariery z raportami dotyczącymi dopasowania do stanowiska lub zbadać klienta do jakiego stanowiska jest najbardziej dopasowany.

Spotkanie poprowadzi Certyfikowany Trener Harrison Assessments Anna Piasecka, prezes Talent Exact, psycholog biznesu, coach a przede wszystkim praktyk biznesu od wielu lat . Na spotkaniu opowie jak korzystać z metodologii aby być unikalnym na rynku usług konsultingowych oraz jak można współpracować z Firmą Talent Exact. Wśród uczestników rozlosujemy bezpłatną analizę Kwestionariuszem Paradoks wartości 260 zł netto.

Kluby Coacha objęte są patronatem Izba Coachingu

Gdzie: Częstochowa ul. Żwirki i Wigury 6, II piętro sala 32

Kiedy: 31 sierpnia 2015, godzina 18.00-21.00

Koszt: na konto: 18 1050 1142 1000 0023 0147 0577

20zł przy wpłacie na konto
30zł w dniu spotkania

Zapisy: Sylwia Dąbrowska-Paulewicz
sylwia@emocoach.pl, tel. 696 178 477